当前，有新就业群体53。2万人，他们用高效的办事满脚了人们多样化的需求，为城市经济注入了络绎不绝的动力。人们正在享受这份便当的同时，也应看到很多新就业群面子临工做强度大、心理压力大等问题，需要社会以愈加无力的步履予以回应。关怀关爱新就业群体，织密保障取办事的暖心网，既是保障劳动者权益、彰显社会公允的根基要求，也是激活下层管理内活泼力、建立共建共治共享款式的主要抓手。

　　新就业群体，帮力下层管理。新就业群体不只是城市运转的主要支持，更是下层管理的贵重资本。他们每日穿越于楼栋街巷、商圈园区，既能第一时间发觉楼道堆物、消防通道堵塞等平安现患，也能灵敏捕获面破损、井盖缺失等市政问题，还能及时独居白叟无人照顾、邻里胶葛等平易近生小事。充实阐扬新就业群体流动性强、接触面广、熟悉辖区环境的奇特劣势，使他们成为下层管理的“挪动探头”“流动尖兵”和“编外网格员”，通过便利的反馈机制，将他们发觉的问题快速传送给相关部分，无疑会让下层管理响应更高效、措置更精准。

　　新就业群体取下层管理的双向奔赴，素质上是城市取劳动者的共生共荣，是管理取平易近生温度的深度融合。当下层管理不再局限于行政力量的自上而下，而是敞抱吸纳每一位劳动者的聪慧取力量，管理的根底才能扎进群众之中。（袁宝年）。

　　近年来，跟着平台经济的加快成长，快递员、外卖骑手、网约车司机等新就业群体已成为城市运转和居平易近糊口不成或缺的一部门。他们每日顶风冒雨、披星带月穿越于城市的各个角落，奔波正在送餐、送货、接送乘客的上，用脚步和车轮维系着城市的高效运转。这份辛勤取苦守，不只毗连起现代城市便当糊口的“最初一公里”，也悄悄融入下层社会管理的脉络之中，成为新时代社会管理中不成轻忽的力量。

　　激活新就业群体参取下层管理的潜能，既需要以机制保障搭建参取桥梁，更需要以正向激励激发内活泼力。赤峰市阿鲁科尔沁旗指导快递员、网约配送员插手社区“骑心合力”意愿办事队，对不文明现象随手摄影收集、反馈相关问题；乌海市海南区选聘骑手担任“食安监视员”，监视餐饮商户就餐、食材存储、后厨卫生等，让骑手们成为食物平安的监视力量；鄂尔多斯市鄂托克前旗成立多元化激励回馈机制，加强新就业群体参取下层管理的获得感和成绩感这些精准办事取无效激励相连系的行动，恰是各级各地通过党建引领、机制立异，不只实现了新就业群体从“被动办事”到“自动参取”的改变，更建立起“办事暖心、管理尽心”的良性轮回，实现了新就业群体取下层管理的同频共振。